Comportamiento durante la incapacidad temporal

Publicado el 21 noviembre, 2016 por en Laboral con Comentarios desactivados en Comportamiento durante la incapacidad temporal
Comportamiento durante la incapacidad temporal

Comportamiento durante la incapacidad temporal

Normas de comportamiento durante la incapacidad temporal

Comportamiento durante la incapacidad temporal

La Incapacidad temporal es una situación laboral transitoria en la que se encuentran aquellos trabajadores que estén recibiendo una asistencia sanitaria de la Seguridad Social o de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y no puedan trabajar.

Durante la situación de incapacidad temporal, el trabajador no puede trabajar por cuenta propia o ajena.

Tampoco puede realizar actividades que puedan perjudicar su proceso curativo.

El incumplimiento de estas normas podría dar lugar a unas sanciones de carácter muy grave, como pueden ser el despido disciplinario o la pérdida del derecho al subsidio que viniera percibiendo.

Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, en resumen, pueden realizar cualquier actividad que no perturbe su recuperación, estando obligados a hacer todo aquello que favorezca la misma.

Actividades no permitidas:

No existe un listado cerrado de actividades no permitidas.

La jurisprudencia ha establecido unos límites al comportamiento durante la situación de I.T., entre ellos, los siguientes ejemplos:

  • Actividades, retribuidas o no, compatibles con su trabajo habitual. Entre otros ejemplos:
    • Salir repetidamente de fiesta en las fiestas de la localidad, durante al menos dos días, bebiendo de forma notable y mostrándose alegre y participativo, cuando se ha recomendado explícitamente el consumo moderado de alcohol (TSJ Castilla y León 18 En. 2012, Rec. Suplicación 840/2011)
    • Actuar como vocalista de la orquesta en las fiestas, colaborando en el montaje y desmontaje del escenario, por ser tales actividades incompatibles con las dolencias, lo que evidencia una aptitud para el trabajo u obstaculización a su proceso de curación (TSJ Canarias 8 Jul. 2011, Rec. Suplicación 61/2011)
    • Realizar actividades incompatibles con las dolencias, como se demuestra por las fotos y comentarios publicados en el muro de Facebook (TSJ Andalucía 29 Oct. 2015, Rec. Suplicación 2723/2014)
  • Actividades que entorpezcan o dificulten la recuperación médica del trabajador

Control de los procesos de I.T. sospechosos

Las Mutuas de Accidentes de trabajo pueden controlar los procesos de baja médica.

En estos casos el trabajador estará obligado a asistir a los procesos de revisión que establezca su Mutua.

En caso de no comparecer a los mismos, podría suspenderse cautelarmente su prestación económica.

Las empresas también pueden controlar los procesos de baja médica.

Para ello, pueden contratar los servicios de detectives privados con licencia para tomar fotografías de los trabajadores y emitir informes probatorios.

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