Posts Under: Laboral

Consideraciones para los despidos disciplinarios

Publicado el 17 septiembre, 2018 por en Laboral con Comentarios desactivados en Consideraciones para los despidos disciplinarios
Consideraciones para los despidos disciplinarios

Consideraciones para los despidos disciplinarios

Consideraciones para los despidos disciplinarios

Algunas consideraciones para los despidos disciplinarios

Consideraciones para los despidos disciplinarios a tener en cuenta para la correcta extinción de un contrato, conforme al Estatuto de los Trabajadores.

Extinción de la relación laboral

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario únicamente mediante despido, siempre y cuando éste se base en un incumplimiento grave por parte del trabajador.

Sólo en estos casos quedará justificada la decisión del empresario de dar por finalizada la relación laboral que mantiene con el trabajador.

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Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Publicado el 10 septiembre, 2018 por en Laboral con Comentarios desactivados en Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral
Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Las aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Las aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral como documentos probatorios se han recogido en varios pronunciamientos judiciales.

No obstante, nuestro ordenamiento jurídico no regula específicamente el tratamiento probatorio de las nuevas tecnologías como medio de prueba en juicio.

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La protección de datos en el ámbito laboral

Publicado el 16 julio, 2018 por en Laboral con Comentarios desactivados en La protección de datos en el ámbito laboral
La protección de datos en el ámbito laboral

La protección de datos en el ámbito laboral

La protección de datos en el ámbito laboral

Análisis de la protección de datos en el ámbito laboral

 

En esta entrada analizaremos la protección de datos en el ámbito laboral tras la entrada en vigor del Reglamento general de protección de datos.

El nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que acaba de entrar en vigor este pasado 25 de mayo, tiene como uno de sus objetivos principales proteger la intimidad personal y la privacidad de los trabajadores.

Para evitar la vulneración de la la protección de datos personales de los empleados es fundamental contar con su consentimiento. Estos deberán aceptar libre, específica, voluntaria y explícitamente que los datos de carácter personal que les conciernen pueden ser objeto de tratamiento. No puede existir un fuerte desequilibrio de poder entre las partes.

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La relación de los becarios con la empresa

Publicado el 11 junio, 2018 por en Laboral con Comentarios desactivados en La relación de los becarios con la empresa
La relación de los becarios con la empresa

La relación de los becarios con la empresa

La relación de los becarios con la empresa

Análisis de la relación de los becarios con la empresa

La relación de los becarios con la empresa está marcada, principalmente, por alumnos interesados en compatibilizar sus últimos meses de estudios con un proceso de aprendizaje en empresas que les permita abrir las puertas del mercado laboral y adquirir experiencia.

 

Existe relación laboral y no beca, cuando el becario desarrolla su actividad en solitario, sin un supervisor que dirija y coordine su trabajo, conforme a una sentencia del TSJ de Castilla La Mancha.

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Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

Publicado el 19 febrero, 2018 por en Fiscal, Laboral con Comentarios desactivados en Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador
Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

La cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

Para empezar, comentar que la cumplimentación del Modelo 145 para el pagador sirve, fundamentalmente, para comunicar los datos personales o la variación de los datos previamente comunicado al empleador (pagador de rendimientos del trabajo) para que éste pueda calcular correctamente el porcentaje a retener por concepto de IRPF en la nómina de cada mes.

Retenciones IRPF en las nóminas

El empleador retiene todos los meses un porcentaje determinado en concepto de IRPF. Este porcentaje se determina en función de una serie de circunstancias personales del trabajador; estas circunstancias personales son las que el trabajador tiene que comunicar a través del modelo 145.

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Salario Minimo Interprofesional para 2018

Publicado el 15 enero, 2018 por en Fiscal, Laboral con Comentarios desactivados en Salario Minimo Interprofesional para 2018
Salario Minimo Interprofesional para 2018

Salario Minimo Interprofesional para 2018

Salario Minimo Interprofesional para 2018

Publicado el Salario Minimo Interprofesional para 2018

 

Especialmente relevante a final de año ha sido el acuerdo para que el Salario Minimo Interprofesional para 2018 quede fijado en 735,90 euros al mes o 24,53 euros por día.

Además, hay que tener en cuenta que sólo se computa la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo.

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Las vacaciones anuales de los trabajadores – II

Publicado el 17 julio, 2017 por en Laboral con Comentarios desactivados en Las vacaciones anuales de los trabajadores – II
Las vacaciones anuales de los trabajadores - II

Las vacaciones anuales de los trabajadores – II

Las vacaciones anuales de los trabajadores – II

Las vacaciones anuales de los trabajadores

 

Aunque siempre nos han parecido muy cortas, las vacaciones en España duran 5 días más que la media de los restos de países. Estos datos no tienen en cuenta el resto de días no laborables o festivos, tanto de España, como del resto de países.

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Las vacaciones anuales de los trabajadores – I

Publicado el 10 julio, 2017 por en Laboral con Comentarios desactivados en Las vacaciones anuales de los trabajadores – I
Las vacaciones anuales de los trabajadores - I

Las vacaciones anuales de los trabajadores – I

Las vacaciones anuales de los trabajadores – I

 Las vacaciones anuales de los trabajadores – I

 

Las vacaciones anuales de los trabajadores – I se regulan en el artículo 38 de Estatuto de los Trabajadores.

La aplicación del régimen de vacaciones se fija legalmente con referencia al año natural.

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Formación bonificada de los trabajadores

Publicado el 5 junio, 2017 por en Laboral con Comentarios desactivados en Formación bonificada de los trabajadores
Formación bonificada de los trabajadores

Formación bonificada de los trabajadores

Formación bonificada de los trabajadores

Créditos para la formación bonificada de los trabajadores

Es el crédito del que disponen las empresas para formar a sus trabajadores, incrementando así su competitividad y productividad.

Pueden acceder a las ayudas a la formación todas aquellas empresas con centros de trabajo en territorio estataly que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

En el caso de que el trabajador que recibe la formación, cambie de empresa, la entidad que debe constar en la finalización y que se debe aplicar la bonificación es aquella a la que pertenecía el trabajador en la fecha de inicio del curso formativo.

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Incentivos para nuevos contratos en Madrid

Publicado el 22 mayo, 2017 por en Laboral con Comentarios desactivados en Incentivos para nuevos contratos en Madrid
Incentivos para nuevos contratos en Madrid

Incentivos para nuevos contratos en Madrid

Incentivos para nuevos contratos en Madrid

Mantenimiento de los incentivos para nuevos contratos en Madrid

En el marco de la estrategia “Madrid por el Empleo“, las empresas, trabajadores autónomos y las entidades sin ánimo de lucro seguirán beneficiándose durante 2017 de los incentivos para nuevos contratos en Madrid en la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil:
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