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El Salario Mínimo Interprofesional para 2019

Publicado el 10 diciembre, 2018 por en Laboral con sin comentarios
El Salario Mínimo Interprofesional para 2019
El Salario Mínimo Interprofesional para 2019

Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional para 2019

En primer lugar, indicar que el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 es, como cada año, especialmente relevante, ya que fija la cuantía retributiva mínima bruta que por ley tiene que percibir un empleado, distribuido en 14 pagas y sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, ya sean fijos, eventuales o temporeros.

El Salario Minimo Interprofesional para 2019

A día de hoy, todavía no se han aprobado los Presupuestos Generales del Estado,  por lo que aún no se sabe la cuantía exacta para 2019.

En consecuencia, según las últimas noticias, se pretende imponer que el Salario Minimo Interprofesional para 2019 quede fijado de la siguiente forma:

  • En primer lugar, el Salario mínimo mensual a jornada completa: 900,00 €
  • Además, el importe del salario diario será de 30,00 €
  • Por último, el salario mínimo anual (14 pagas): 12.600,00 €

Finalmente, cuando se aprueben los Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2019, se fijarán también los importes definitivos para el Salario Mínimo Interprofesional.

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Las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

Publicado el 19 noviembre, 2018 por en Laboral, Sin categoría con Comentarios desactivados en Las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social
Las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social
Las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

Qué son las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social

Las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social son asociaciones privadas de empresarios sin ánimo de lucro cuyo objetivo es colaborar en la gestión de algunas de las prestaciones que ofrece la seguridad social.

Por consiguiente, estas mutuas están gestionando recursos públicos, por lo que su administración y dirección corresponde a la Administración del Estado.

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Características de la prestación por paternidad

Publicado el 5 noviembre, 2018 por en Laboral con Comentarios desactivados en Características de la prestación por paternidad

Características de la prestación por paternidad
Características de la prestación por paternidad

Análisis de las características de la prestación por paternidad

Características de la prestación por paternidad, conforme a los cambios producidos desde el día 1 de julio de 2018.

Ahora, los padres españoles podrán disfrutar de 5 semanas de permiso de paternidad.

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Devoluciones de las retenciones por maternidad

Publicado el 22 octubre, 2018 por en Declaración de la Renta, Fiscal, Laboral con Comentarios desactivados en Devoluciones de las retenciones por maternidad
Devoluciones de las retenciones por maternidad
Devoluciones de las retenciones por maternidad

Devoluciones de las retenciones por maternidad

Cómo solicitar las devoluciones de las retenciones por maternidad, tras la Sentencia del Tribunal Supremo.

Esta sentencia sólo afectará a las rentas de 2014, ya que las deudas tributarias prescriben a los 4 años.

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Consideraciones para los despidos disciplinarios

Publicado el 17 septiembre, 2018 por en Laboral con Comentarios desactivados en Consideraciones para los despidos disciplinarios
Consideraciones para los despidos disciplinarios

Consideraciones para los despidos disciplinarios

Consideraciones para los despidos disciplinarios

Algunas consideraciones para los despidos disciplinarios

Consideraciones para los despidos disciplinarios a tener en cuenta para la correcta extinción de un contrato, conforme al Estatuto de los Trabajadores.

Extinción de la relación laboral

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario únicamente mediante despido, siempre y cuando éste se base en un incumplimiento grave por parte del trabajador.

Sólo en estos casos quedará justificada la decisión del empresario de dar por finalizada la relación laboral que mantiene con el trabajador.

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Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Publicado el 10 septiembre, 2018 por en Laboral con Comentarios desactivados en Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral
Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Las aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral

Las aplicaciones tipo whatsapp en el mundo laboral como documentos probatorios se han recogido en varios pronunciamientos judiciales.

No obstante, nuestro ordenamiento jurídico no regula específicamente el tratamiento probatorio de las nuevas tecnologías como medio de prueba en juicio.

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La protección de datos en el ámbito laboral

Publicado el 16 julio, 2018 por en Laboral con Comentarios desactivados en La protección de datos en el ámbito laboral
La protección de datos en el ámbito laboral

La protección de datos en el ámbito laboral

La protección de datos en el ámbito laboral

Análisis de la protección de datos en el ámbito laboral

 

En esta entrada analizaremos la protección de datos en el ámbito laboral tras la entrada en vigor del Reglamento general de protección de datos.

El nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que acaba de entrar en vigor este pasado 25 de mayo, tiene como uno de sus objetivos principales proteger la intimidad personal y la privacidad de los trabajadores.

Para evitar la vulneración de la la protección de datos personales de los empleados es fundamental contar con su consentimiento. Estos deberán aceptar libre, específica, voluntaria y explícitamente que los datos de carácter personal que les conciernen pueden ser objeto de tratamiento. No puede existir un fuerte desequilibrio de poder entre las partes.

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La relación de los becarios con la empresa

Publicado el 11 junio, 2018 por en Laboral con Comentarios desactivados en La relación de los becarios con la empresa
La relación de los becarios con la empresa

La relación de los becarios con la empresa

La relación de los becarios con la empresa

Análisis de la relación de los becarios con la empresa

La relación de los becarios con la empresa está marcada, principalmente, por alumnos interesados en compatibilizar sus últimos meses de estudios con un proceso de aprendizaje en empresas que les permita abrir las puertas del mercado laboral y adquirir experiencia.

 

Existe relación laboral y no beca, cuando el becario desarrolla su actividad en solitario, sin un supervisor que dirija y coordine su trabajo, conforme a una sentencia del TSJ de Castilla La Mancha.

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Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

Publicado el 19 febrero, 2018 por en Fiscal, Laboral con Comentarios desactivados en Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador
Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

Cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

La cumplimentación del Modelo 145 para el pagador

Para empezar, comentar que la cumplimentación del Modelo 145 para el pagador sirve, fundamentalmente, para comunicar los datos personales o la variación de los datos previamente comunicado al empleador (pagador de rendimientos del trabajo) para que éste pueda calcular correctamente el porcentaje a retener por concepto de IRPF en la nómina de cada mes.

Retenciones IRPF en las nóminas

El empleador retiene todos los meses un porcentaje determinado en concepto de IRPF. Este porcentaje se determina en función de una serie de circunstancias personales del trabajador; estas circunstancias personales son las que el trabajador tiene que comunicar a través del modelo 145.

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Salario Minimo Interprofesional para 2018

Publicado el 15 enero, 2018 por en Fiscal, Laboral con Comentarios desactivados en Salario Minimo Interprofesional para 2018
Salario Minimo Interprofesional para 2018

Salario Minimo Interprofesional para 2018

Salario Minimo Interprofesional para 2018

Publicado el Salario Minimo Interprofesional para 2018

 

Especialmente relevante a final de año ha sido el acuerdo para que el Salario Minimo Interprofesional para 2018 quede fijado en 735,90 euros al mes o 24,53 euros por día.

Además, hay que tener en cuenta que sólo se computa la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo.

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