Protocolo para la prevención del acoso sexual

Protocolo para la prevención del acoso sexual

Protocolo para la prevención del acoso sexual

Protocolo para la prevención del acoso sexual

Una vez que ya analizamos la prevención del acoso sexual en ámbito laboral, ahora nos centraremos en el “manual para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral”.

Cómo prevenir el acoso sexual en la empresa

Por qué es necesario un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual

  • El acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral se consideran expresiones de violencia contra determinados derechos fundamentales.
  • Es necesario para prevenir, sensibilizar y atajar la discriminación laboral.
  • Muestra a los trabajadores de la empresa el compromiso de esta contra estas formas de violencia, sensibilizando a la plantilla y garantizando una vía interna, confidencial y rápida para la resolución y eliminación de las conductas agresoras que se pudieran producir.

Ámbito de aplicación

  • El protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual se aplica a toda la plantilla y a todos los centros de trabajo que la empresa tenga, sin importar la categoría, puesto profesional o lugar de trabajo.
  • También se aplicará a aquellos trabajadores desplazados a la empresa y que no forman parte directa de la plantilla de la misma.
  • El protocolo se aplicará:
    • En el lugar de trabajo, ya sean espacios públicos o privados en el ámbito laboral.
    • En aquellos sitios en los que el trabajador cobre, descanse o coma, así como en instalaciones sanitarias, aseos o vestuarios.
    • Desplazamientos, viajes, eventos y actividades sociales o formativas.
    • También se aplicará en los desplazamientos in-itinere.
Protocolo para la prevención del acoso sexual

Registro o depósito del protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual

  • Si la empresa ya dispone de un plan de igualdad, el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual formará parte del mismo.
  • La empresa debe registrar este conforme a lo previsto en el artículo 11 del R.D. 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • En el supuesto de que la empresa no disponga todavía de un plan de igualdad, también podrá solicitar el depósito del acuerdo sobre la prevención y actuación de acoso sexual o por razón de sexo ante la autoridad competente.
Protocolo para la prevención del acoso sexual

Conductas consideradas de acoso sexual

  1. Conforme a la legislación vigente y el Código Penal, se entiende como acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
  2. Insinuaciones verbales de carácter sexual, así como proposiciones o presión para la actividad sexual.
  3. Comentarios insinuantes u obscenos, llamadas telefónicas o contactos indeseados a través de redes sociales.
  4. Exhibición de fotos sugestivas o pornográficas, miradas impúdicas, mensajes con contenido sexual.
  5. Contacto físico deliberado y no solicitado, así como abrazos o besos no deseados y acercamiento físico excesivo e innecesario.
  6. Chantaje sexual.
  7. Juzgar el trabajo de una persona de manera ofensiva, ocultar sus esfuerzos y habilidades.
  8. Asignar trabajos muy superiores o inferiores.
  9. Amenazas y agresiones físicas o por escrito.
  10. Manipulación de la reputación personal y profesional.
  11. Etc…


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