La video vigilancia en el trabajo

La video vigilancia en el trabajo

La video vigilancia en el trabajo

La video vigilancia en el trabajo y datos de carácter personal

Las imágenes de las personas constituyen datos de carácter personal y deben ser objeto de tratamiento según sus finalidades. Hablamos de la video vigilancia en el trabajo.

En el ámbito laboral, la videovigilancia está recogida en el artículo 20.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se indica que “el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad”.

Obligaciones de la empresa sobre la video vigilancia en el trabajo

Las normas básicas que debe seguir una empresa para poder realizar la instalación de cámaras de seguridad son:

  • La existencia de cámaras debe ser anunciada expresamente mediante carteles visibles.
  • Debe informarse a los trabajadores la existencia de cualquier cámara.
  • Además, también se informará a los trabajadores de la finalidad de la presencia de las cámaras de videovigilancia.
  • La colocación de las cámaras debe tener la finalidad exclusiva de la seguridad de las personas y los bienes.
  • Debe respetarse la intimidad personal de las personas, por lo que se prohíbe expresamente su instalación en:
    • Baños
    • Vestuarios
    • Comedores
    • Zonas de descanso
    • Vía pública, salvo causas de seguridad justificadas.
  • Conforme a la Ley Orgánica de Protección de datos personales y Garantía de los derechos digitales, las cámaras no pueden grabar conversaciones.

Cámaras ocultas en el ámbito laboral

Las cámaras ocultas sólo pueden instalarse cuando las empresas tengan sospechas evidentes sobre actos ilícitos cometidos por trabajadores.

Este tipo de instalación de cámaras ocultas debe tener carácter temporal. En el caso de que la instalación y uso de las cámaras ocultas se prolongue en el tiempo, la empresa podría estar incumpliendo la normativa de protección de datos en materia de información a los trabajadores, por lo que podría ser sancionada por ello.

Uso de las imágenes grabadas

Siempre que la instalación sea conforme con la normativa vigente, las imágenes grabadas por las cámaras de videovigilancia podrán ser usadas por la empresa, incluso para poder proceder al despido de algún trabajador.

No obstante, si la instalación de las cámaras y su uso no es el legalmente previsto, el trabajador despedido podrá reclamar la improcedencia de su despido.

Otras consideraciones sobre la videovigilancia

  • Las grabaciones SÓLO pueden guardarse durante un mes máximo. Pasado este plazo, deberán ser eliminadas.
  • Sólo pueden tener acceso a las grabaciones la empresa de seguridad que gestione la seguridad de la empresa o el encargado titular nombrado expresamente por la empresa.
  • La videovigilancia debe ser adecuada para la finalidad pretendida (seguridad, verificación de irregularidades de trabajadores, etc…)
La video vigilancia en el trabajo


En TSP ASESORES, Tu Asesoria Online, somos especialistas en asesoramiento fiscal y contable, y gestión laboral.

Te ayudamos a elegir la mejor forma jurídica para tu actividad económica (sociedades mercantiles, civiles, autónomos, etc…). También te informamos y ayudamos para que todos los trámites necesarios para iniciar tu actividad económica se simplifiquen al máximo.

Consúltanos sin compromiso

Te informaremos de los servicios que ofrecemos para pymes, autónomos y particulares.

TSP ofrece información actualizada de noticias interesantes, avisos de seguridad y de actualidad, así como información que pueda ser de interés para tu actividad económica.​​​ ​​

Síguenos en nuestras redes sociales.

TSP Noticias