Como deben prevenir el acoso sexual las empresas

Publicado el 7 junio, 2021 por en Autónomos, Laboral con sin comentarios
Cómo prevenir el acoso sexual en la empresa
Cómo prevenir el acoso sexual en la empresa

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Como deben prevenir el acoso sexual las empresas. Te informamos a continuación:

¿Qué es el acoso sexual y cuándo se produce?

Para poder hablar de acoso sexual deben darse los siguientes requisitos:

  • El comportamiento tener carácter sexual.
  • La persona que lo recibe no lo desea y se siente ofendida.
  • Esta actitud produce un ambiente laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona acosada.

Este acoso puede ser verbal, no verbal o físico.

Siempre que se produce acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, se están vulnerando derechos fundamentales de las personas, como el derecho a la dignidad, a la intimidad, a la libertad sexual, a la no discriminación y a la seguridad en el trabajo.

Como deben prevenir el acoso sexual las empresas ¿Qué responsabilidad tiene las empresas frente al acoso sexual?

De acuerdo con el estatuto de los trabajadores, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades de todos sus empleados. Para garantizar ésto, tendrán que tomar las medidas que sean necesarias. Ya sea de tipo preventivo en primera instancia, o facilitando, más adelante, los procedimientos oportunos para canalizar las denuncias o reclamaciones que hagan las víctimas de este comportamiento.  La no adopción por las empresas de estas medidas supone una infracción del ordenamiento jurídico.

Entre las diferentes medidas preventivas que puede tomar la empresa cabe destacar:

  • Monitorizar de la salud psíquica y mental de sus trabajadores
  • Formación y sensibilización del personal sobre las condiciones del trato con sus empleados y compañeros de trabajo
  • Eliminar cualquier obstáculo que impida o dificulte la igualdad efectiva de hombres y mujeres
  • Realizar charlas de explicativas a la plantilla sobre los derechos, reglamentos, leyes y sanciones, así como la filosofía de la dirección con respecto a la no tolerancia de determinados comportamientos que puedan llevar a algún tipo de situación de acoso.

¿Qué procedimientos podemos implantar?

Con respecto a los procedimientos para canalizar las reclamaciones o denuncias, tenemos dos vías, formal e informal.

En primer lugar, es recomendable crear un grupo o comisión que se encargue de la tramitación de estas denuncias, implicando así a todo el personal de la organización y a la Representación Legal de la plantilla.

En caso de que no se haya creado, habrá que canalizarlas a través de la Comisión de Igualdad, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, el Departamento de Recursos Humanos, etc

Procedimiento Informal

El procedimiento comenzará tan pronto como la propia víctima o cualquier otra persona comunique la situación de acoso. Esta situación deberá comunicarse en un plazo de 2 ó 3 días 

Habrá una persona encargada de la instrucción del expediente, que será con quien la víctima tratará.

El procedimiento será urgente y confidencial, protegiendo la dignidad y la intimidad de la persona afectada.

Procedimiento Formal

Este procedimiento se iniciará vez que el procedimiento informal se agote o no resulte lo más aconsejable.

En primer lugar, se enviará una denuncia por escrito al grupo o comisión, comenzando entonces la fase de instrucción. Esto implicará la realización de cualquier pruebas o actuación necesario para esclarecerlos hechos denunciados. Habrá que escuchar a todas las partes y llamar a cuantos testigos y personas puedan aportar información.

Esta fase termina con la elaboración del informe de conclusiones para poder adoptar una decisión final que se comunicará a ambas partes.

Es fundamental que ambos procedimientos respeten:

  • La confidencialidad y el respeto a la dignidad y privacidad de las personas involucradas en el proceso
  • Además, la presunción de inocencia del supuesto acosador
  • La prohibición de represalias de la supuesta víctima y su posterior compensación
  • La rapidez con la que este tipo de conflictos deben ser resueltos

Como deben prevenir el acoso sexual las empresas ¿Quiénes son más susceptibles de sufrir este tipo de acoso?

  • En primer lugar, mujeres en sectores profesionales tradicionalmente ocupados por hombres
  • Además, mujeres jóvenes que se incorporan por primera vez a un puesto de trabajo
  • También mujeres solas con responsabilidades familiares
  • Las mujeres inmigrantes
  • Mujeres con contratos eventuales
  • Finalmente, personas homosexuales en general

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