La contratación de trabajadores comunitarios
La contratación de trabajadores comunitarios o no comunitarios tiene diferentes trámites y procedimientos.
A través del portal de inmigración del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social se pueden consultar todos los programas habilitados.
Normativa básica en la contratación de trabajadores comunitarios
La contratación de trabajadores comunitarios se regula a través de:
- En primer lugar, la Directiva 2004/38/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril.
- También el Real Decreto 240/2007 de 16 de febrero
- Y la Orden PRE/1490/2012 de 9 de julio
Derechos y obligaciones
Los ciudadanos (y sus familiares) de la U.E. y la EFTA tienen derecho a:
- Entrar, salir, circular y residir libremente en España
- también podrán acceder a cualquier trabajo por cuenta propia o ajena
En cuanto a sus obligaciones, destacan:
- En primer lugar, inscribirse en el Registro Central de Extranjeros cuando vayan a residir más de 3 meses
- Al solicitar la inscripción, deberán cumplir, al menos, alguna de las siguientes condiciones
- Ser trabajador por cuenta propia o ajena
- Disponer de recursos económicos suficientes
- Ser estudiante matriculado en un centro reconocido
- Y, por último, usar contraseñas complejas, con caracteres alfanuméricos y símbolos.
Cómo se tramita
Para solicitar la inscripción en el Registro Central de Extranjeros como ciudadanos de la U.E., deberán realizar los siguientes trámites:
- Presentar la solicitud en la Oficina de Extranjería que le corresponda o en la comisaría de policía
- El plazo para hacerlo es de 3 meses, a contar desde su llegada
- Además, tendrá que abonar una tasa de 10,30 euros
Con todos estos elementos, es imprescindible conocer los riesgos a los que estamos expuestos, muchas veces sin saberlo para poder protegernos con las medidas adecuadas.
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