Guía práctica para empleadas de hogar en 2017
Guía práctica para empleadas de hogar en 2017
El Servicio de Empleados de Hogar es una relación laboral de carácter especial, concertada entre el titular de dicho hogar familiar, empleador, y el empleado, que es el que presta sus servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.
Mediante esta guía práctica para empleadas de hogar en 2017, intentaremos informar sobre los aspectos más importantes de este régimen.
Actividades incluidas
- Tareas domésticas
- Cuidado y atención de los miembros de la familia
- Otros trabajos y servicios, como jardinería, conducción de vehículos, guardería, etc… siempre que formen parte del conjunto de las tareas domésticas.
Actividades excluidas
- Servicios contratados por sociedades mercantiles
- Servicios contratados a través de empresas de trabajo temporal
- Cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas o privadas
- Cuidadores no profesionales que atienden a personas en situación de dependencia
- Servicios concertados entre familiares
- Trabajos realizados a títulos de amistada, buena vecindad, etc…
Inscripción del empleador en la Seguridad Social
El empleador debe inscribirse en la Tesorería de la Seguridad Social, excepto cuando se realice un contrato inferior a las 60 horas mensuales, ya que, el obligado a esta inscripción será el propio trabajador.
El empleador debe presentar el modelo TA-6 – 0138 y la inscripción a instancia del trabajador debe hacerse a través del modelo TA-2/S – 0138.
La falta de inscripción del empleador en la Seguridad Social puede conllevar sanciones y multas por parte de la Inspección de Trabajo.
Contratación de los empleados del hogar
El contrato puede realizarse por escrito o de palabra, a jornada completa o por horas.
Si el contrato de palabra tiene una duración superior a cuatro semanas, se entenderá que se ha celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que pueda demostrarse lo contrario.
Nóminas de los empleados de hogar en la Seguridad Social
Las nóminas de los empleados de hogar deben contener todos los conceptos retributivos que se perciban (salario base, complementos, pagas extras, retribución en especie, etc…).
En las nóminas con importe inferior al Salario Mínimo Interprofesional no podrán descontarse conceptos por manutención o alojamiento.
Cotización Seguridad Social
El tipo de cotización por contingencias comunes será el 25,60%, de los que el 21,35% corresponde al empleador y el 4,25% restante es a cargo del trabajador.
En la cotización de las contingencias profesionales, se aplicará el 1,10% a cargo, exclusivamente, del empleador.
Tramos y bases de cotización en 2017
1º Hasta 174,64: 149,34
2º Desde 174,65 hasta 272,80: 247,07
3º Desde 272,81 hasta 371,10: 344,81
4º Desde 371,11 hasta 469,30: 442,56
5º Desde 469,31 hasta 567,50: 540,30
6º Desde 567,51 hasta 665,00: 638,05
7º Desde 665,01 hasta 764,40: 764,40
8º Desde 764,41: 798,56
Descuentos por pagos en especie
Cuando en el contrato se pacte la realización de servicios con derecho a prestaciones en especie por alojamiento o manutención, podrán descontarse éstos de la nómina, siempre que el pago en dinero supere el Salario Mínimo Interprofesional y no se supere el 30% del salario total.
Otras consideraciones a tener en cuenta
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá respetarse un descanso mínimo de 12 horas o 10, en el cso de empleados de hogar internos, compensándose el resto en períodos de hasta 4 semanas.
Los empleados internos disfrutarán de, al menos, 2 horas diarias para las comidas principales, no computándose este tiempo como tiempo de trabajo, sino de descanso.
El descanso semanal será de 36 horas, que comprenderán, con carácter general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
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