El subsidio por riesgo de embarazo

El subsidio por riesgo de embarazo

Novedades en el subsidio por riesgo de embarazo

El subsidio por riesgo en el embarazo protege el período de suspensión del contrato de trabajo en el caso de las trabajadoras por cuenta ajena o el cese de actividad para las trabajadoras autónomas.

La trabajadora debe ocupar un puesto de trabajo que suponga un riesgo para su propia salud o la del feto cuando no se haya podido adaptar ese puesto de trabajo o no exista la posibilidad de ofrecerle otro puesto exento de riesgos.

El riesgo debe ser provocado por elementos o procedimientos propios de la actividad desarrollada.

Requisitos para acceder al subsidio por riesgo de embarazo

  • En primer lugar, las trabajadoras autónomas deben estar al corriente del pago de su cuota mensual.
  • Además, las trabajadoras por cuenta ajena deben estar en situación de alta laboral.
  • Por último, las trabajadoras no deben estar en situación de baja médica.

Cuantía

La cuantía a percibir por la trabajadora en situación de riesgo por embarazo será el 100% de la base reguladora por contingencias profesionales.

Extinción

El subsidio por riesgo durante el embarazo se extingue cuando se den alguna de estas causas:

  • Primeramente, el inicio del descanso por maternidad.
  • Además, por la reincorporación a su puesto de trabajo.
  • También por la extinción del contrato de trabajo.
  • Por último, por el fallecimiento de la trabajadora o el feto.

Tramitación

Todo el trámite para obtener el subsidio por riesgo de embarazo se debe realizar de forma telemática.

El médico de la mutua hará un seguimiento telefónico y, en el caso de dudas sobre el estado de saludo de la trabajadora, podrá citarla presencialmente.

Además, deberá aportarse la siguiente documentación:

  • En primer lugar, informe del Servicio Público de Salud.
  • Declaración sobre la actividad que desarrolla la trabajadora y las condiciones de su puesto de trabajo.
El subsidio por riesgo de embarazo
El subsidio por riesgo de embarazo

Las mutuas abonarán directamente la prestación, descontando de la misma la cuota obrera de cotización y la retención de IRPF si procede.

Bonificaciones

Desde el 1 de septiembre de 2023, las bonificaciones serán las siguientes:

  • En primer lugar, los contratos temporales celebrados con desempleados menores de 30 años, el importe de la bonificación será de 366 euros al mes.
  • Además, la cotización de las trabajadoras sustituidas tendrán una bonificación de 366 euros al mes.
  • El cambio de puesto a una embarazada en situación de riesgo llevará consigo una bonificación de 138 euros al mes.

Por último, en el caso de las trabajadoras autónomas, tendrán derecho a una bonificación del 100% de la cuota por contingencias comunes.

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Agencia Tributaria

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