Consideraciones para los despidos disciplinarios

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Consideraciones para los despidos disciplinarios

Consideraciones para los despidos disciplinarios

 Algunas consideraciones para los despidos disciplinarios

Consideraciones para los despidos disciplinarios a tener en cuenta para la correcta extinción de un contrato, conforme al Estatuto de los Trabajadores.

Extinción de la relación laboral

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario únicamente mediante despido, siempre y cuando éste se base en un incumplimiento grave por parte del trabajador.

Sólo en estos casos quedará justificada la decisión del empresario de dar por finalizada la relación laboral que mantiene con el trabajador.

El despido disciplinario

El despido disciplinario es la sanción más drástica que el empresario tiene frente a actuaciones del trabajador.

Debe estar basado en un incumplimiento de gravedad por parte del mismo.

Este procedimiento implica la imposibilidad de una aplicación generalizada del despido, y exige, asimismo, un estudio personalizado e individual de cada caso en particular.

Causas del despido disciplinario

  • Faltas (repetidas y sin justificar) de puntualidad o asistencia.
    • Estas faltas deben ser demostrables.
  • Indisciplina o desobediencia.
  • Ofensas verbales o físicas al empleador.
  • Transgresión de la buena fe contractual, no haciendo uso de:
    • la honradez
    • honestidad
    • o la lealtad esperable de una relación laboral.
  • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
    • En este caso es necesario poder probar que cualquiera de las dos afectas al desarrollo normal del trabajo.
  • Además, el acoso moral o sexual al empresario o a cualquiera de las personas que trabajan en la empresa

Validez del despido

Para que un despido disciplinario se considere válido, es necesario:

  • En primer lugar, notificarlo por escrito al trabajador.
  • Indicar las causas que lo provocan y la fecha en que tendrá efecto.

La capacidad del empresario para sancionar o despedir disciplinariamente a un trabajador está sujeto al control judicial.

Será el juez quien decretará si el despido se considera procedente, improcedente o nulo.

Consecuencias jurídicas del despido

El Despido Disciplinario Procedente

  • Se tramita sin derecho alguno a indemnización

En el caso de Despido Disciplinario Improcedente

  • El empresario podrá elegir (en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia):
    • En primer lugar, readmitir al trabajador
    • Pero también podrá abonarle una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año trabajado.

El Despido Disciplinario Nulo

  • En primer lugar, supone la readmisión inmediata del trabajador.
  • Finalmente, el empresario está obligado a pagarle el salario que haya dejado de percibir.

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