▶ Descubre exactamente cuánto dinero dejas de pagar al mes en Seguros Sociales al hacer un contrato indefinido a tus empleados.
CONTENIDOS: Bonificaciones por contratación 2026
Bonificaciones por contratación 2026: Cuánto ahorras
Sabemos que ampliar plantilla da vértigo. Hacer un contrato indefinido supone un coste fijo importante, y la idea de firmar contratos temporales para «probar» ya no es una opción válida sin jugártela a una sanción. Sin embargo, en 2026 contratar de forma indefinida viene acompañado de un potente paquete de ayudas directas que rebajan drásticamente tu factura con la Seguridad Social. Si eliges bien el perfil, el ahorro mensual es vital para tu liquidez.
¿Qué perfiles generan las mejores bonificaciones ahora mismo?
No todos los trabajadores te darán los mismos descuentos. La Seguridad Social prioriza a aquellos colectivos que tienen más difícil encontrar o mantener un empleo. Si estás en proceso de selección, te interesa buscar candidatos en estos tres grupos:
- Menores de 30 años: Especialmente aquellos con baja cualificación que estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- Mayores de 45 años: Personas en situación de desempleo de larga duración (que hayan estado apuntadas al paro al menos 12 meses durante los últimos 18).
- Transformaciones a indefinido: Si tienes a un empleado con un contrato formativo y decides hacerlo fijo, el Estado te premia por darle esa estabilidad.
¿De cuánto ahorro mensual estamos hablando realmente?
Olvídate de porcentajes difíciles de calcular; la normativa actual establece bonificaciones de cuota fija mensual que restan directamente del total de tus Seguros Sociales. Así de claro:
| Colectivo Bonificado | Ahorro Mensual | Duración de la ayuda |
|---|---|---|
| Jóvenes menores de 30 (Garantía Juvenil) | 275 € / mes | 3 años |
| Mayores de 45 (Parados larga duración) | 128 € / mes | 3 años |
| Paso de contrato formativo a indefinido | 128 € / mes | 3 años |
Caso real (simplificado)
Imagina que tienes una ferretería y necesitas contratar a un dependiente a jornada completa. Entrevistas a dos candidatos igualmente válidos: uno de 35 años y otro de 50 años que lleva más de un año en el paro.
Si contratas al candidato de 50 años mediante un contrato indefinido, te descontarás 128 euros cada mes en los Seguros Sociales. A lo largo del año, tu ferretería se habrá ahorrado 1.536 euros netos. En los 3 años que dura la bonificación, el ahorro total supera los 4.600 euros frente a contratar a un perfil no bonificado.
¿Qué debo hacer ahora?
Si vas a realizar una contratación inminente, sigue estos tres pasos para no perder el dinero:
- Comprueba tu historial de deudas: Para acceder a cualquier bonificación, es obligatorio estar al corriente de pago tanto con Hacienda como con la Seguridad Social. Un solo céntimo de deuda bloquea las ayudas.
- Pide la documentación antes de firmar: Si vas a contratar a un mayor de 45 años, pídele el certificado de inscripción ininterrumpida en el SEPE. Si es menor de 30, asegúrate de que tiene el certificado de Garantía Juvenil activo.
- Revisa el borrador del contrato: La aplicación de la bonificación no es automática por arte de magia; hay que marcar las casillas correctas y añadir las cláusulas específicas en el modelo de contrato oficial antes de registrarlo.
¿Qué dice la normativa sobre estas bonificaciones?
Aunque no es necesario leerse todo el BOE, sí es conveniente conocer las fuentes oficiales. Para asegurarnos de que estas ayudas se aplican correctamente y evitar que tengas que devolver el dinero en caso de una inspección, nos basamos en el marco legal vigente.
Real Decreto-ley 1/2023
Real Decreto-ley 1/2023 de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Es la norma estrella que unificó el nuevo sistema de incentivos a la contratación. Esta ley eliminó los antiguos porcentajes de descuento y estableció las cantidades fijas mensuales que hemos visto (275 € o 128 €), buscando que el empresario sepa exactamente cuánto va a ahorrar. También fija la obligación de mantener a la persona contratada un mínimo de 3 años para no tener que devolver la ayuda.
Ley 3/2023, de Empleo
La Ley 3/2023 de Empleo es la que define exactamente quiénes son los «colectivos de atención prioritaria». Es el texto que marca los requisitos para que una persona sea considerada desempleada de larga duración o persona en riesgo de exclusión, dictando a quién debes contratar para acceder a los fondos.
Ley General de la Seguridad Social (texto refundido)
La Ley General de la Seguridad Social regula las reglas del juego sobre cómo se cotiza mes a mes. Establece las condiciones innegociables para los empresarios: no tener deudas públicas, no haber cometido infracciones graves o muy graves en materia laboral en los últimos años, y cumplir rigurosamente con los plazos de alta de los trabajadores.
Hacer un contrato indefinido no tiene por qué hundir tus márgenes de beneficio si juegas bien tus cartas y conoces la ley. En TSP Asesores nos encargamos de estudiar tu caso, buscar el perfil que más te beneficie y tramitar el contrato sin errores para que no pierdas ni un solo euro de ayuda. Escríbenos y aseguramos tu rentabilidad.
Sobre TSP Asesores, Tu Asesoría Online
En TSP ASESORES, Tu Asesoría Online, ofrecemos un servicio integral especializado en la gestión contable, fiscal y laboral de pequeñas sociedades y autónomos.
Te asesoramos en la selección de la estructura jurídica más adecuada para tu actividad económica, tanto si decides darte de alta como autónomo o como si prefieres constituir una sociedad mercantil. Además, simplificamos al máximo todos los trámites necesarios para que puedas iniciar tu actividad económica sin complicaciones.
Conoce nuestros servicios diseñados para pymes y autónomos. En TSP Asesores, encontrarás tarifas competitivas y acceso a información actualizada sobre temas de interés, como novedades laborales y avisos relevantes para tu negocio. Contáctanos hoy mismo para resolver tus dudas o descubrir cómo podemos ayudarte.
▶ Descubre las ventajas de trabajar con TSP Asesores, y consúltanos sin compromiso.
Síguenos en nuestras redes sociales.
