Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional para 2019
En primer lugar, indicar que el Salario Mínimo Interprofesional para 2019 es, como cada año, especialmente relevante, ya que fija la cuantía retributiva mínima bruta que por ley tiene que percibir un empleado, distribuido en 14 pagas y sin distinción de sexo o edad de los trabajadores, ya sean fijos, eventuales o temporeros.
El Salario Minimo Interprofesional para 2019
A día de hoy, todavía no se han aprobado los Presupuestos Generales del Estado, por lo que aún no se sabe la cuantía exacta para 2019.
En consecuencia, según las últimas noticias, se pretende imponer que el Salario Minimo Interprofesional para 2019 quede fijado de la siguiente forma:
En primer lugar, el Salario mínimo mensual a jornada completa: 900,00 €
Además, el importe del salario diario será de 30,00 €
Por último, el salario mínimo anual (14 pagas): 12.600,00 €
Finalmente, cuando se aprueben los Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2019, se fijarán también los importes definitivos para el Salario Mínimo Interprofesional.
Publicado el 15 enero, 2018 por TSPasesores en Fiscal, Laboral con Comentarios desactivados en Salario Minimo Interprofesional para 2018
Salario Minimo Interprofesional para 2018
Salario Minimo Interprofesional para 2018
Publicado el Salario Minimo Interprofesional para 2018
Especialmente relevante a final de año ha sido el acuerdo para que el Salario Minimo Interprofesional para 2018 quede fijado en 735,90 euros al mes o 24,53 euros por día.
Además, hay que tener en cuenta que sólo se computa la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo.
Publicado el 27 diciembre, 2016 por TSPasesores en Laboral con Comentarios desactivados en Salario Minimo Interprofesional para 2017
Salario Minimo Interprofesional para 2017
Salario Minimo Interprofesional para 2017
Salario Minimo Interprofesional para 2017
El Salario Minimo Interprofesional o SMI, fija el importe mínimo que se debe percibir por una jornada de trabajo a tiempo completo, independientemente del sexo o la edad de cada trabajador. Tampoco importa si el contrato de trabajo es fijo o temporal.
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