Resumen de la reforma laboral de 2012

Resumen de los cambios introducidos por el RD 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

INDEMNIZACIONES
DESPIDO IMPROCEDENTE:
Desaparecen los salarios de tramitación para la mayor parte de las causas.
Importe de 33 días por año trabajado.
No se verán afectados los periodos de antigüedad anteriores a la reforma laboral.
La fecha a partir de la cual habrá de calcularse la indemnización será la del cese efectivo.

Los nuevos contratos tendrán una indemnización máxima por despido improcedente de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

DESPIDO PROCEDENTE
Cobrarán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades

CONTRATACIÓN DE MENORES DE 30 AÑOS
Periodo de prueba de un año.
Deducción de 3.000 euros cuando se contrate al primer trabajador.
Cuando se contraten menores de 30 años tendrán una bonificación en las cuotas de la Seguridad Social de 83,33 euros al mes el primer año, 91,67 euros el segundo año y 100,00 euros al mes el tercer año.
Durante estos 3 años, la empresa no podrá despedir al trabajador. Si lo hiciera tendría que devolver el importe percibido.

CONTRATACIÓN DE MAYORES DE 45 AÑOS
Bonificación en las cuotas de la Seguridad Social de 108,33 euros al mes (1.300 euros al año) durante los 3 primeros del contrato si se trata de desempleados de larga duración.

NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES
Podrán suscribirlo aquellas empresas con menos de 50 trabajadores que contraten a un trabajador a jornada completa.
Tendrá un periodo de prueba de un año.
Deducción de 3.000 euros cuando el trabajador tenga menos de 30 años.
Si además es desempleado, y ha percibido al menos 3 meses de prestación por desempleo, la empresa tendrá una deducción ampliada en un 50 % más sobre la cantidad que al empleado le quedara por recibir, con un máximo de 12 mensualidades.