Tarifa plana 100 euros

Publicado el 10 marzo, 2014 por en Seguridad Social con Comentarios desactivados en Tarifa plana 100 euros

TARIFA PLANA 100 EUROS CUOTA SEGURIDAD SOCIAL

El sabado 1 de marzo, se publico en el B.O.E. el Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacion indefinida.

Mediante este Real Decreto, se aprueban medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratacion indefinida a traves de una importante reduccion de las cotizaciones sociales para favorecer la creacion neta de empleo estable.

Esta reduccion se articula a traves del establecimiento de una tarifa plana reducida de las cotizaciones sociales para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres anos.

La medida beneficia, por tanto, a las empresas que apuesten por incrementar sus plantillas de forma estable.

Se podran beneficiar de esta medida todas las empresas, con independencia de su tamano, tanto si la contratacion es a tiempo completo como si es a tiempo parcial, respecto de los contratos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, siempre que suponga creacion de empleo neto.

La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes sera de 100 euros mensuales, en los supuestos de contratos celebrados a tiempo completo, siendo de 75 o 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial en funcion de la jornada de trabajo que se realice. La aportacion del trabajador, asi como la cotizacion empresarial por el resto de contingencias (desempleo, Fogasa y formacion profesional) seguiran rigiendose por las reglas vigentes.

Con caracter general, estas reducciones se aplicaran durante un periodo de 24 meses, si bien, y durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores tambien tendran derecho a obtener una reduccion del 50 por 100 de la cotizacion por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.

Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el regimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el ultimo dia del mes natural, el importe de la aportacion empresarial a que se refiere este articulo se reducira de forma proporcional al numero de dias en alta en el mes.

Para beneficiarse de estas reducciones, el empresario debe cumplir con una serie de requisitos que, con caracter general, se exigen para el acceso a este tipo de incentivos en normas de similar naturaleza, como son:

– hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social
– no haber sido excluido del acceso a los beneficios de programas de empleo por la comision de determinadas infracciones graves o muy graves
– mantener el nivel de empleo total e indefinido alcanzado con dicha contratacion.

Tambien se exige como requisito que la empresa no haya extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por despido disciplinario que hubiesen sido declarados judicialmente improcedentes, o por despidos colectivos.

Este ultimo requisito afectara unicamente a las extinciones producidas a partir del 25 de febrero de 2014.

Se contemplan, al igual que en otras normas reguladoras de este tipo de incentivos, los supuestos en los que no podra aplicarse la medida, como son, entre otros, las relaciones laborales de caracter especial, la contratacion de trabajadores cuya actividad determine su inclusion en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Regimen General de la Seguridad Social y la contratacion de determinados familiares del empresario.

No obstante lo anterior, con el fin de incentivar la contratacion de los trabajadores mas jovenes, si procedera la reduccion cuando la persona contratada sea un hijo de un trabajador autonomo, menor de 30 anos, o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su insercion laboral, de acuerdo con lo establecido en la disposicion adicional decima de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autonomo.

Si el empresario incumple los requisitos para el disfrute de estas reducciones estara obligado a reintegrar las cantidades dejadas de ingresar.

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