Sorpresa por la campaña de inclumplimientos de los ERTE

Publicado el 7 septiembre, 2020 por en Laboral con sin comentarios
Sorpresa por la campaña de inclumplimientos de los ERTE
Sorpresa por la campaña de inclumplimientos de los ERTE

Nueva sorpresa por la campaña de inclumplimientos de los ERTE

El ministerio de trabajo está intensificando una campaña para evitar el incumplimiento o prácticas irregulares en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

En primer lugar, se están enviando comunicaciones a las empresas informando muy claramente sobre las obligaciones que entrañan estos expedientes de regulación temporal de empleo.

También aumentan las inspecciones de trabajo para detectar el uso fraudulento de los ERTES, evitando así que ningún trabajador pueda reincorporarse a su puesto de trabajo y seguir a la vez cobrando la prestación por desempleo o la prolongación innecesaria de los expedientes de regulación temporal de empleo.

Si se detectara algún incumplimiento por parte de la empresa, podría ser causa de la imposición de sanciones.

Sanciones por el incumplimiento de los ERTEs

Las sanciones se impondrán en función de la gravedad del incumplimiento:​​​

Sanciones en grado mínimo

  • Las sanciones irán de 6.251 a 25.000 euros

Sanciones en grado medio

  • En este caso, las sanciones serán de 25.001 a 100.005 euros

Sanciones en grado máximo

  • Este tipo de sanción será de 100.006 a 187.515 euros

Sanciones muy graves

Se considerarán infracciones muy graves:

  • La declaración o comunicación de datos inexactos o falsos, bien para eludir obligaciones o bien para que los trabajadores reciban prestaciones indebidas o de importe superior al que les corresponda.
  • El incremento de las bases de cotización del trabajador o la simulación de una contratación para aumentar, de esta forma, el importe de las prestaciones.

Se considerará además que la sociedad comete una infracción por cada uno de los trabajadores que hayan solicitado y disfrutado de forma fraudulenta de las prestaciones de la Seguridad Social.

Por consiguiente, la empresa recibirá una sanción por cada trabajador en situación irregular.

Las empresas también estarán obligadas a devolver las cantidades indebidamente percibidas por sus trabajadores.

Asimismo, también se va a facilitar a los trabajadores la denuncia anónima de situaciones irregulares en la empresa.

Se crea para ello un buzón online, en el que podrán comunicar todas estas incidencias de forma anónima.

También se permite a los trabajadores en situación de ERTE que se cambien de empresa, especialmente si este Erte se prolonga de forma innecesaria o irregular.

Se advierte también que aquellas empresas que prolonguen ETES de forma innecesaria estarán arriesgando perder cuota de mercado favoreciendo así a sus competidores.

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