Registro diario de todas las horas trabajadas
Registro diario de todas las horas trabajadas
El Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores incluye una modificación del Estatuto de los Trabajadores por la que se establece el registro diario de la jornada de los trabajadores, tanto a jornada parcial como a tiempo completo.
Obligación de registrar las horas
El registro debe efectuarse diariamente por parte de todas las empresas y autónomos con trabajadores, sin importar a qué actividad se dediquen o su tamaño. Podrá realizarse de forma informática o manual, indicándose claramente la jornada realizada por cada trabajador.
Hasta ahora, el control de la jornada sólo se exigía para los trabajadores con contrato a tiempo parcial, pero la Inspección de Trabajo está exigiendo también este registro para el resto de los trabajadores de la empresa.
Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones de registro de la jornada de trabajo puede considerarse como una infracción grave por parte de la Inspección de Trabajo.
Cómo registrar las horas de trabajo
Podrá hacerse de forma manual o informática. Desde TSP os podemos facilitar un formulario excel o en formato PDF en el que incluir la hora concreta de entrada y salida de cada trabajador, así como los tiempos de descanso disfrutados cada día.
Los datos que deben figurar en este registro de hora son, básicamente:
- Nombre de la empresa
- NIF
- Código de cotización
- Nombre del trabajador
- NIF
- Número de afiliación
- Mes
- Día de registro
- Hora de entrada
- Hora de salida
- Firma del trabajador
- Observaciones o indicaciones
Estos registros deben estar en cada centro de trabajo y deben estar actualizados en todo momento, a disposición del Inspector de Trabajo que pueda requerirlos en cada momento.
Estos registros de las jornadas de trabajo deberán conservarse durante un período de 4 años.
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