La distribución irregular de la jornada laboral
La regulación de la distribución irregular de la jornada laboral
La distribución irregular de la jornada laboral se regula en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que señala:
… En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Artículo 34.2 E.T.
Procedimientos para organizar la jornada irregular
- En primer lugar, se puede establecer conforme a lo que establezca el convenio colectivo de aplicación.
- También se puede organizar mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- Además, la empresa puede distribuir de forma unilateral el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Distribución irregular de la jornada
Si un convenio colectivo fija la jornada anual en 1.800 horas, por ejemplo, la distribución irregular de la jornada podría ser de la siguiente forma:
- Distribución irregular de 180 horas.
- Período de 12 meses máximo.
- Los meses no tienen por qué coincidir en años naturales.
- El número de horas realizadas por encima de la jornada de trabajo habitual no se considerarán horas extras.
Preaviso
La empresa deberá indicar a los trabajadores con una anticipación mínima de 5 días el día y las horas de la distribución de la jornada irregular.
Este plazo podrá ampliarse por acuerdo entre las partes, pero nunca ser inferior a 5 días.
Liquidación de horas en el finiquito
A la finalización de la relación laboral del trabajador, conforme a la jurisprudencia, habría que regularizar la jornada irregular:
- Si el trabajador ha realizado más horas de las que corresponderían a una jornada normal, habría que abonar este exceso en el finiquito.
- Por el contrario, si hubiera realizado menos horas, lo normal es no descontarle nada por este concepto.
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