Consideraciones para el registro diario de la jornada laboral I
El día 12 de mayo ha entado en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, que regula el registro de horas trabajadas y que veremos a través de las entradas el registro diario de la jornada laboral I y II.
El análisis del registro diario de la jornada laboral I y II deberá incluir el horario exacto de inicio y fin de cada jornada de trabajo.
En qué consiste el registro de la jornada laboral I
En primer lugar, el registro de la jornada laboral I es obligatorio para todos los trabajadores.
Anteriormente, este registro sólo era obligatorio para los trabajadores a tiempo parcial.
Objetivos del registro de la jornada laboral I
- Garantizar el cumplimiento efectivo de la jornada laboral.
- También facilitar el control horario por parte de la Seguridad Social.
- Además, controlar las horas extras
- Finalmente, gestionar el absentismo laboral
Qué ventajas supone este registro
- En primer lugar, transparencia horaria.
- Además, mejorará la conciliación laboral al reducir el absentismo y la impuntualidad, así como el cumplimiento del horario.
- Y la mejora de la flexibilidad horaria, a través de las jornadas flexibles.
Obligaciones de las empresas
- Llevar el registro de la jornada laboral, incluyendo las horas extras.
- Entregar a los trabajadores el comprobante de las horas extra.
- Además, totalizar cada mes las jornadas realizadas y facilitar una copia al trabajador.
- También conservar todos los registros, al menos, durante 4 años.
- Por último, registrar las horas complementarias que se realicen.
Consecuencias del incumplimiento de registro
- Sanciones leves, de 60 a 625 euros:
- No informar sobre las condiciones laborales
- Cuando no se facilite los informes de jornadas laborales
- Sanciones graves, de 625 a 6.250 euros:
- Irregularidades en horarios pactados
- Realización de horas extras no computadas ni pagadas
- Sanciones muy graves, de 6.250 a 187.515 euros:
- Aumento considerable de las horas, sin que se refleje un cambio de tipo de contrato.
- Superación del límite máximo legal de 80 horas extra anuales.
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